En 2025, España se encamina a una posible reforma laboral que propone reducir la jornada semanal de 40 a 37,5 horas sin merma salarial.
Una medida incluida en el anteproyecto aprobado por el Consejo de Ministros en mayo.
Aunque cuenta con el respaldo de sindicatos como UGT y CCOO, afronta un difícil escenario político: partidos como PP, Vox y Junts han presentado enmiendas a la totalidad que complican su aprobación en el Congreso.
Para las pymes y autónomos empleadores, especialmente en el último trimestre del año, este contexto legislativo representa una oportunidad estratégica: anticiparse a los posibles cambios permite adaptar la planificación laboral, gestionar costes y evitar sorpresas al iniciar 2026.
Qué se plantea sobre la reducción de la jornada laboral
Desde el punto de vista del Marco legal actual, a día de hoy, la jornada ordinaria máxima sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual, conforme al Estatuto de los Trabajadores.
Propuesta y situación a cierre de septiembre de 2025
- El 4 de febrero de 2025 el Consejo de Ministros presentó el anteproyecto para reducir la duración máxima de la jornada a 37,5 horas semanales sin merma salarial.
- El 6 de mayo de 2025 se aprobó el proyecto de ley y fue enviado al Congreso.
- Durante su tramitación parlamentaria, varios grupos registraron enmiendas a la totalidad (Vox, PP, Junts), argumentando falta de respaldo de organizaciones patronales.
- 10 de septiembre de 2025, el Congreso veta la tramitación de la reducción de jornada con los votos de Junts, PP y Vox.
En resumen…
A fecha de septiembre de 2025 no ha cambiado la ley.
La reducción a 37,5 h fue propuesta por el Gobierno, pero fue devuelta y no continúa su tramitación, por lo que la jornada máxima legal se mantiene en las 40 h. semanales
A pesar de todo, el gobierno prevé volver a aprobar la ley en un futuro.
¿Qué implica para pymes y autónomos con empleados?
Que no hay cambios inmediatos, deben seguir aplicando la jornada de 40h.
El tema volverá a plantearse cuando el Gobierno reabre la negociación o presenta un nuevo proyecto.
De momento, lo recomendable es estar atentos a posibles movimientos legislativos pero no modificar la organización interna ni los contratos laborales hasta que haya normativa aprobada.
¿Cuál será el impacto en Pymes y Autónomos empleadores?
Aunque la propuesta de reducir la jornada a 37,5 horas semanales sin reducción salarial fue bloqueada en el Congreso el 10 de septiembre de 2025, el debate sigue vivo en el plano político, sindical y empresarial.
Para pymes y autónomos que cuentan con trabajadores, este contexto genera incertidumbre y obliga a valorar escenarios futuros.
Costes salariales y de cotización
De aprobarse en un futuro, mantener los mismos salarios trabajando menos horas supondría:
- Incremento del coste por hora efectiva trabajada.
- Posible necesidad de contratar refuerzos en sectores con alta carga de trabajo.
- Ajustes en cotizaciones a la Seguridad Social, que seguirían calculándose sobre la base salarial, sin reducción proporcional.
Ejemplo:
En una pyme con 10 empleados a jornada completa, una reducción de 2,5 horas semanales por trabajador implica 25 horas menos de trabajo a la semana que habría que reorganizar o suplir.
Organización interna y productividad
Uno de los principales retos sería la redistribución de turnos y tareas.
- Empresas de servicios y comercio tendrían que reorganizar horarios de atención.
- En sectores con márgenes reducidos, puede suponer una caída en la productividad si no se compensa con nuevas contrataciones o mejoras organizativas.
Conciliación y clima laboral
Existen beneficios potenciales de la medida, entre los que destacan:
- Mejora de la conciliación entre vida laboral y personal.
- Reducción del absentismo y posibles mejoras en el rendimiento por menor fatiga.
- Imagen positiva de la empresa como empleador atractivo, algo clave en la retención de talento.
En definitiva, el impacto dependerá de cada sector y del margen para adaptarse de cada empresa, lo que hace imprescindible planificar escenarios alternativos.
Ventajas y desafíos principales para Pymes y Autónomos
La reducción de jornada a 37,5 horas, aunque no aprobada, sigue siendo un tema de debate con implicaciones directas para pymes y autónomos con empleados.
Analizar ventajas y desafíos permite tener una visión realista de lo que supondría en caso de reactivarse la medida, algo que se presenta probable.
Ventajas potenciales
- Mejora del bienestar y conciliación
Una jornada más corta puede mejorar la salud física y mental de los trabajadores.
- Incremento de la productividad en determinados sectores
En actividades donde el cansancio reduce el rendimiento, jornadas más cortas pueden traducirse en mayor eficiencia.
- Imagen de marca empleadora
Aplicar reducciones de jornada puede ayudar a atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo.
Desafíos principales que se presentarían
- Incremento de costes laborales
Menos horas trabajadas con el mismo salario incrementan el coste por hora productiva.
- Dificultades organizativas
En pymes con plantillas reducidas, reorganizar turnos puede ser complejo, y en algunos sectores, principalmente servicios, aún más.
- Necesidad de más contrataciones
Algunos negocios tendrían que reforzar personal, lo que aumenta costes en cotizaciones y formación.
En definitiva, los beneficios y retos dependen en gran medida del sector y tamaño de cada empresa, por lo que la clave está en planificar con antelación.
Estrategias prácticas para prepararse ante la posible aprobación de estas medidas
Aunque la reducción de jornada a 37,5 horas semanales no ha sido aprobada en septiembre de 2025, todo apunta a que seguirá en el debate político y sindical.
Para pymes y autónomos con empleados, anticiparse puede marcar la diferencia.
Desde Edar Consulting te enumeramos algunas acciones que conviene considerar:
Revisar contratos y convenios aplicables
Comprueba qué dice tu convenio colectivo y cómo afectaría una reducción de jornada.
Comienza a planificar acciones que se podrían implementar.
En algunos sectores ya existen pactos de reducción progresiva de horas que podrían adelantarse a la norma.
Planificar horarios y turnos con antelación
Evalúa cómo reorganizarías tu plantilla si la jornada se redujera.
Preparar simulaciones de turnos evita improvisaciones y ayuda a medir necesidades reales de personal.
Simular costes laborales
Realiza cálculos de coste por hora y escenarios de contratación adicional.
Esto te permitirá conocer de antemano el impacto económico y tomar decisiones financieras más seguras.
Consultar con la asesoría laboral
Mantener un contacto estrecho con tu asesoría es clave para:
✔ Detectar cambios normativos en cuanto se produzcan.
✔ Valorar si necesitas adaptar contratos, bases de cotización o políticas internas.
✔ Evitar errores que podrían generar sanciones o conflictos laborales.
Consejo del asesor:
Aunque aún no haya cambios legales, prepararse ahora evita prisas y decisiones precipitadas si la reducción de jornada finalmente se aprueba en los próximos meses o ejercicios.
Conclusión: planificar hoy para estar preparados mañana
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no se ha aprobado en septiembre de 2025, pero sigue en el centro del debate político, sindical y empresarial.
Para pymes y autónomos con empleados, el impacto potencial es evidente: podría traer beneficios en bienestar y productividad, pero también desafíos en costes y organización.
La clave, por tanto, no está en esperar a que la norma se apruebe, sino en anticiparse: revisar convenios, calcular costes y diseñar planes de horarios que permitan reaccionar con rapidez si la medida finalmente se activa.
Recomendación de EDAR Consulting
Analiza tu situación laboral y financiera con ayuda profesional antes de final de año.
Un pequeño ejercicio de planificación ahora puede ahorrarte complicaciones futuras y garantizar que tu negocio esté preparado para adaptarse sin sobresaltos.
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